Psychometrické profilování je nástroj pro objektivizaci a strukturování vhledu. Zatímco terapeutický rozhovor mapuje subjektivní prožívání, standardizované metody – osobnostní inventáře i výkonové testy – umožňují popsat strukturu osobnosti, analýzu potenciálu i kognitivní výkon v kontextu populačních norem. Cílem není nálepkování, ale získání metodicky ukotvených dat pro zacílení spolupráce, identifikaci vnitřních bariér a sledování progresu v čase.
Struktura a dynamika osobnosti
- GPOP (Golden Profiler of Personality): Komplexní analýza vycházející z jungovské typologie. Odhaluje zdroje psychické energie, způsob vnímání reality a rozhodovací procesy.
- NEO osobnostní inventář: Standardizovaná analýza pěti hlavních dimenzí osobnosti (Big Five). Nejpřesnější nástroj pro zmapování emoční stability, otevřenosti a svědomitosti.
Kognitivní výkon a kapacita
- Test pozornosti d2-R: Objektivní měření koncentrace, tempa a přesnosti pod zátěží.
- IST a VMT (Struktura inteligence a logické myšlení): Screening schopnosti řešit komplexní problémy a vyvozovat logické souvislosti.
Profesní psychologie a motivace
- BIP (Bochumský inventář): Analýza osobnostních předpokladů pro profesní úspěch, vedení lidí a odolnost.
- LMI (Dotazník motivace k výkonu): Identifikace hnacích motorů, ambicí a vytrvalosti v pracovním kontextu.
4. Emoční inteligence a sociální kompetence
- MSCEIT a ISK: Měření schopnosti identifikovat emoce, pracovat s nimi v sociální interakci a efektivně komunikovat.
Přínosem profilování je strukturovaná zpráva a interpretativní konzultace, která propojuje naměřená data s vaší aktuální životní nebo profesní situací.
Máte zájem o některou z metod, úvodní konzultaci, nebo se chcete objednat?
Využijte kontaktní formulář nebo kontakty.